目標
Sankaなし
目標と成果の対応が追いにくい
Sankaあり
評価期間ごとに目標と成果を整理
1000以上のチームに選ばれています
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概要
評価作業を、記憶頼みから根拠あるレビューへ
目標と成果を整理
目標、成果、活動ログ、達成状況を評価期間ごとに確認します。
1on1を要約
1on1メモから課題、成長テーマ、次回アクションを整理します。
評価サマリーを作成
複数のフィードバックを強み、懸念、次アクションに分類します。
チュートリアル
評価材料からレビューサマリーまで
- 01評価材料を集める目標、成果、1on1、フィードバック、行動ログを確認します。
- 02強みと懸念を要約複数のコメントや記録を分類し、評価観点ごとに整理します。
- 03レビューへ引き継ぐ評価コメント案、次アクション、育成テーマを人事レビューに渡します。
比較
評価材料が分散すると、コメント作成が重くなる
| 業務 | Sankaなし | Sankaあり |
|---|---|---|
| 目標 | 目標と成果の対応が追いにくい | 評価期間ごとに目標と成果を整理 |
| 1on1 | メモが散らばり次回アクションが残らない | 課題と次アクションをレビューに引き継ぐ |
| 360度評価 | 複数コメントの傾向が見えない | 強み、懸念、成長テーマに分類 |
| 評価コメント | マネージャーがゼロから文章を書く | 根拠付きの評価コメント案を作成 |
1on1
Sankaなし
メモが散らばり次回アクションが残らない
Sankaあり
課題と次アクションをレビューに引き継ぐ
360度評価
Sankaなし
複数コメントの傾向が見えない
Sankaあり
強み、懸念、成長テーマに分類
評価コメント
Sankaなし
マネージャーがゼロから文章を書く
Sankaあり
根拠付きの評価コメント案を作成
お客さまの声
お客さまの声をご覧ください。
Sankaは在庫管理だけでなく、仕入れや請求、さらには受注や出荷まで、販売管理業務全般を一つのツールでまとめて管理できる点に魅力を感じました。
販売管理、そして会計までをスムーズにつなぐ。そしてコストも時間も少なくオペレーションできる状態に。
紙やExcelでの管理に限界を感じているなら、まずは現場の動きをデジタルに置き換えてみることが第一歩だと思います。
FAQ
よくある質問
評価コメント案を作れますか？
はい。目標、成果、フィードバック、1on1メモをもとに、確認用のコメント案を整理できます。
360度評価にも使えますか？
はい。複数メンバーのフィードバックを分類し、強みや懸念をまとめられます。
1on1の次回アクションも管理できますか？
はい。課題、成長テーマ、次回アクションを従業員レビューに紐づけられます。