従業員プロフィール
Sankaなし
氏名、所属、契約、書類、給与入力が複数システムに分かれている。
Sankaあり
移行前に従業員データと必須項目をマッピングします。
1000以上のチームに選ばれています
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概要
統制を保ったままHR・給与データを移行
従業員レコードをマッピング
従業員、所属、雇用条件、書類、給与入力、手当、控除、在籍状態を準備します。
給与計算の根拠を維持
勤怠、残業、休暇残数、修正、承認、例外履歴を移行します。
移行成果を保護
人や給与のレコードを変更する前に、人の確認、権限、ログを適用します。
チュートリアル
プロンプトからHRIS・給与移行を完了
- 01移行を依頼例: 従業員、勤怠、休暇残数、給与入力、承認を含めてHRISと給与データをSankaへ移行。
- 02センシティブなレコードをマッピング従業員項目、書類、勤怠、休暇残数、手当、控除、承認履歴を準備します。
- 03公開前にレビュー給与や従業員業務に影響する前に、例外を人事・給与担当へ回付します。
比較
HRIS移行は、すべてのレコードが人に影響するため慎重さが必要
| 業務 | Sankaなし | Sankaあり |
|---|---|---|
| 従業員プロフィール | 氏名、所属、契約、書類、給与入力が複数システムに分かれている。 | 移行前に従業員データと必須項目をマッピングします。 |
| 給与根拠 | 勤怠、休暇、残業、手当が給与前に揃わない。 | 給与入力とブロッカーを公開前に検証します。 |
| ガバナンス | センシティブな修正が移行後に監査しづらい。 | 承認者、実行者、変更証跡をレコードに残します。 |
給与根拠
Sankaなし
勤怠、休暇、残業、手当が給与前に揃わない。
Sankaあり
給与入力とブロッカーを公開前に検証します。
ガバナンス
Sankaなし
センシティブな修正が移行後に監査しづらい。
Sankaあり
承認者、実行者、変更証跡をレコードに残します。
お客さまの声
お客さまの声をご覧ください。
Sankaは在庫管理だけでなく、仕入れや請求、さらには受注や出荷まで、販売管理業務全般を一つのツールでまとめて管理できる点に魅力を感じました。
販売管理、そして会計までをスムーズにつなぐ。そしてコストも時間も少なくオペレーションできる状態に。
紙やExcelでの管理に限界を感じているなら、まずは現場の動きをデジタルに置き換えてみることが第一歩だと思います。
FAQ
よくある質問
従業員情報を移行できますか？
はい。従業員プロフィール、雇用条件、所属、書類、在籍状態をマッピングして確認できます。
給与入力を公開前に確認できますか？
はい。勤怠、休暇、手当、控除、例外レコードを給与利用前に検証できます。
センシティブな変更に承認を必須にできますか？
はい。人事・給与の変更は人の承認を必須にし、監査証跡を残せます。